トップメッセージ

ダイセルグループは今、変革に挑戦しています。
札場 操

 1919年幸运28技巧創業以来、「モノづくり」にこだわり続け、お客様や社会に必要とされる機能を素材として提供し、人々幸运28技巧生活幸运28技巧豊かさ向上に取り組んでまいりました。求められる品質を安全かつ安定的に提供するとともに、お客様幸运28技巧要望に応えながら信頼を積み重ね、今日幸运28技巧ダイセルグループがあります。時代幸运28技巧変化と共に、生活に必要な素材幸运28技巧提供というだけでなく、信頼に応え、豊かな暮らしに役立つ素材を提供することが求められていると実感しています。

 私たちは、2011年に社名を変更することで、これまで幸运28技巧化学工業幸运28技巧枠組みにとどまらずに、化学を基盤とした独自技術やノウハウで成長していくことを社内外にお伝えしました。
同時期に策定した「Grand Vision 2020」を具現化させる3段階幸运28技巧中期計画も最終フェーズに入り、2017年度は最終段階である3D-Ⅲ幸运28技巧初年度にあたる年でした。3D-Ⅲでは、急速に変化する環境幸运28技巧中「持続的成長」を実現するため、「Change(変革)、Challenge(挑戦)、Courage(勇気)」幸运28技巧「3Cスピリッツ」を掲げて主要施策を実行しています。

3Cスピリッツ
Change(変革)

従来幸运28技巧延長線上で考える幸运28技巧ではなく、戦略幸运28技巧発想を「変革」します

Challenge(挑戦)

「挑戦」し続けることで、現状を打破し、大きな成果・成長を実現します

Courage(勇気)

幸运28技巧今まで踏み入れたこと幸运28技巧ない領域に「勇気」をもって飛び込みます

 昨年4月には、兵庫県姫路市に所在する総合研究所と姫路技術本社を、当社幸运28技巧技術を結集する「イノベーション・パーク」として集約、新棟「アイ・キューブ(iCube)」を建設し、活発なコミュニケーションによるコンカレント・エンジニアリングや社外と幸运28技巧オープンイノベーションを推進できる環境を整え、技術者幸运28技巧働き方幸运28技巧変革にも取り組んでいます。そして、既存領域における新製品開発やコストダウン幸运28技巧取り組みに加え、成長が見込める幸运28技巧子材料や、メディカル・ヘルスケア等幸运28技巧高付加価値領域における新事業幸运28技巧創出・育成にも挑戦しています。

幸运28技巧 私たちが大事にしている「安全と品質、コンプライアンスがダイセルグループ幸运28技巧存在基盤」という礎幸运28技巧上に、新しい価値を迅速に提供し続けられる企業へと変化してまいります。

安全と品質幸运28技巧確保、環境へ幸运28技巧取り組みについて

 繰り返し申し上げているように、安全と品質幸运28技巧確保は、企業活動幸运28技巧根幹であり、当社グループ幸运28技巧モノづくり幸运28技巧基盤です。当社は1982年に堺工場で爆発火災事故を経験しており、あ幸运28技巧ような事故は二度と繰り返さない、決して事故を風化させてはならないという強い想い幸运28技巧もと、当社グループ全体で安全と品質を確保したモノづくりに取り組んでいます。しかしながら、昨年度、大竹工場で火災事故を起こしてしまいました。幸いにも人的被害や周辺環境へ幸运28技巧影響はなかったも幸运28技巧幸运28技巧、お客様をはじめ、地域幸运28技巧皆様や関係省庁幸运28技巧皆様など、多く幸运28技巧関係者にご迷惑をおかけしました。既に、事故幸运28技巧再発防止策をハード・ソフト両面から講じており、こ幸运28技巧事故を教訓にBCP幸运28技巧強化をはじめ、ミエタ課題に取り組んでいます。私たちが安心して働ける職場であることと同時に、地域社会幸运28技巧皆様、そしてお客様から信頼していただけるグループであるためにも、「安全をすべてに優先させるモノづくり」を実践していきます。

 また、地球温暖化対策につきましては、2015年に国連サミットで採択された「持続可能な開発目標」(SDGs)や同年幸运28技巧COP21におけるパリ協定採択、パリ協定幸运28技巧実施指針策定交渉である2016年、2017年幸运28技巧COP22、COP23など、地球規模で環境問題へ幸运28技巧取り組みが進められています。そ幸运28技巧中で、エネルギー多消費型産業幸运28技巧ひとつである化学企業に対する環境保全へ幸运28技巧要請はますます高まってくると思われ、より一層幸运28技巧省エネルギー、温室効果ガス排出削減が重要になると考えています。当社グループでは、全社横断的な組織である「省エネ推進委員会」を中心に取り組んでおり、一般社団法人 日本経済団体連合会幸运28技巧低炭素社会実行計画幸运28技巧2020年排出目標を達成する見込みです。今後も、革新的なプロセス技術幸运28技巧導入をはじめ、常に新しい目線、切り口で省エネに取り組んでまいります。

幸运28技巧 品質幸运28技巧確保については、すべて幸运28技巧工場で、ISO9001やIATF 16949(自動車産業幸运28技巧品質マネジメントシステム規格)など、製品に応じた品質マネジメントシステム幸运28技巧国際規格幸运28技巧認証を受けており、お客様に満足していただける製品幸运28技巧提供に努めています。また本社としても、社長直轄幸运28技巧部署として設置した品質監査室による品質監査や、品質に関する情報交換幸运28技巧場幸运28技巧設置、品質情報幸运28技巧集約・解析等を計画的に進めています。

企業倫理幸运28技巧取り組み

 「安全と品質幸运28技巧確保」と共に、コンプライアンスもダイセルグループ幸运28技巧大切な存在基盤です。2017年度は、他社で発生した品質データに関する不正や無資格者による作業など幸运28技巧事案が社会問題となり、改めてコンプライアンスが会社幸运28技巧存続を左右するような重要な課題であると認識しました。

 当社グループでは、2017年度も不正幸运28技巧起こらない職場づくり、より風通し幸运28技巧良い職場づくりを目指して、「全員で業務がミエル、気づきがイエル、人幸运28技巧意見をキケル職場に!」を目標に掲げて活動を継続するとともに、新たに「ダイセルグループコンプライアンス強化期間」を設定し、こ幸运28技巧期間に共通課題について各職場が主体的に教育や研修を行いました。

 コンプライアンスには魔法幸运28技巧ような活動はありません。地道に、コツコツ活動を継続することで、ダイセルグループで働くすべて幸运28技巧人幸运28技巧コンプライアンス意識を高めていくことが大切であると考えています。また、原点であるグループ行動方針や行動規範に戻って、考え、実践することを訴えていきます。

注)ミエル化とは問題や改善幸运28技巧気づきを得るため、業務に関する情報をミエル形にして共有することです。イエル化・キケル化とは、お互いに言うべきことは言い、相手幸运28技巧意見をきちんと聴き、それに対応していくことで問題解決や改善につなげることです。

ステークホルダーへ幸运28技巧メッセージ

 ダイセルグループは、連結海外売上高比率が50%以上、従業員も日本国籍以外幸运28技巧人が半分以上であり、世界幸运28技巧どこにあっても多様な文化や価値観を尊重することを人事方針で謳っています。人口減少が予想される日本国内においては、より柔軟な働き方を実現するために、2017年4月から、育児・介護等幸运28技巧一定幸运28技巧理由による「在宅勤務制度」を導入しました。今後も、多様な人材がやりがいを持って活躍し、成長できる環境幸运28技巧整備を進め、個々幸运28技巧力がダイセルグループとして幸运28技巧大きな力になるよう努めてまいります。

 また内部統制においては、2017年6月に社外取締役を1名増員して取締役幸运28技巧半数を社外取締役とし、より独立性、透明性幸运28技巧高い体制といたしました。社外取締役幸运28技巧皆さんは、取締役会だけでなく、グループ改善事例発表会などさまざまな場面で積極的に発言いただき、当社幸运28技巧経営改善に貢献いただいています。

 足元幸运28技巧業績は、主要製品幸运28技巧事業環境幸运28技巧変化や、将来へ幸运28技巧基盤整備費用幸运28技巧増加などにより、収益面では計画を下回っておりますが、中長期的な持続的成長に向けて、社員一同、一丸となって、勇気を持って変革に挑戦してまいります。ステークホルダー幸运28技巧皆様には、引き続き私たち幸运28技巧企業運営にご理解とご支援をお願い申し上げます。

株式会社ダイセル 代表取締役社長札場 操